O argumentach za dążeniem do równowagi, o tym jak firmy przygotowują się do wdrożenia nowych dyrektyw unijnych – w tym o transparentności wynagrodzeń i równowadze w zarządach, o tym, czy spółki Skarbu Państwa będą liderami zmian, a także o tym, jakie działania przynoszą wymierne efekty, a jakie wyzwania nadal pozostają przed nami – dyskutowały panelistki debaty „RównoWaga: dobre praktyki i wyzwania stojące przed biznesem”.
Panel zbiegł się w czasie z kolejną, trzecią edycją konkursu RównoWaga. Wyróżnia on pracodawców, którzy realnie wspierają równość w miejscu pracy w pięciu kluczowych obszarach: polityki równościowe, rozwój i szkolenia, równowaga praca–dom, płace oraz zdrowie w miejscu pracy.
Prof. Joanna Tyrowicz, członkini Rady Polityki Pieniężnej, współzałożycielka i członkini zarządu think-tanku GRAPE opowiedziała o wynikach badań GRAPE o równości w europejskich firmach. W trakcie badania zebrano dane od 225 mln osób prawnych z 40 krajów Europy, z okresu 40 lat – co pozwoliło określić, jak wygląda reprezentacja płci w spółkach nienotowanych na giełdzie. Okazuje się, że 65% branż nie ma ani jednej kobiety w swoich organach władczych (radach nadzorczych, zarządach). Dlatego, jak skomentowała prof. Tyrowicz, nie można mówić o równości, a o wykluczeniu.
Profesor Iga Magda, kierowniczka Katedry Ekonomii I Szkoły Głównej Handlowej, mówiła o trzech unijnych dyrektywach, które wprowadziła lub w najbliższym czasie musi wprowadzić Polska. Pierwsza to dyrektywa Work life balance – dająca ojcom 9-cio tygodniowy urlop rodzicielski. Została wprowadzona w zeszłym roku i od tej pory widać znaczący wzrost liczby ojców, którzy korzystają z przysługującego im prawa.
Dyrektywa o płacach i kolejna – Women on boards muszą zacząć obowiązywać od czerwca, choć nadal nie są przygotowane przez ustawodawcę. Każda z nich ma zwiększyć pozycję kobiety w pracy.
O swoich doświadczeniach w zakresie równości w PZU opowiadała dyrektor zarządzająca ds. szkoleń i rozwoju PZU – Marlena Chojecka – Bek: „Spółki Skarbu Państwa mają misję i odpowiedzialność społeczną. To, że jesteśmy duzi nie zawsze ułatwia sprawę, ale rzeczywiście dostajemy bardzo rygorystyczne terminy i mimo że jesteśmy w niektórych tematach w fazie legislacyjnej, już musimy się przygotowywać. Niektóre zapisy mamy wdrożone. Staramy się też prowadzić rozsądną politykę wynagrodzeń. Kobiety na stanowiskach menadżerskich przekraczają u nas 50%. Przyjęliśmy politykę równości płci w radach nadzorczych” – mówiła w trakcie debaty Marlena Chojecka – Bek.
W temacie równowagi wypowiadała się też wiceprezydentka miasta Kraków – Maria Klaman. Kraków był laureatem pierwszej edycji konkursu RównoWaga. Nagrodę otrzymał za osiągnięcia na polu polityki równościowej. Jak mówiła Maria Klaman, był to impuls by wprowadzić plan równości płci, który obowiązuje w Krakowie do końca roku. Ale wiceprezydentka dodała, że teraz przygotowujemy kolejny program, który ma odzwierciedlać zapisy unijnych dyrektyw równościowych.
Zgłoszenia do tegorocznej edycji konkursu „RównoWaga” trwają do 14 listopada.
W panelu wzięły udział:
– Maria Klaman, zastępczyni prezydenta Miasta Krakowa
– Monika Dziekan, dyr. Generalna , Kulczyk Foundation (TBC)
– Prof. Iga Magda, kierowniczka Katedry Ekonomii I, SGH
– Marlena Chojecka – Bek, dyrektor zarządzająca ds. HR, Grupa PZU
– Prof. Joanna Tyrowicz, członkini Rady Polityki Pieniężnej, współzałożycielka i członkini zarządu think-tanku GRAPE
– Alicja Wejder – Chichy, Konfederacja Lewiatan
Moderacja:
Ewa Rumińska-Zimny, wiceprezeska zarządu, Stowarzyszenie Kongres Kobiet
