Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Wiele znanych i doskonale zdiagnozowanych przez pracodawców problemów wciąż się pogłębia. Uczestnicy panelu „Przyszłość pracy, praca przyszłości” podkreślali, że wyzwaniami na rynku pracy są problemy społeczne oraz wprowadzenie sztucznej inteligencji.
– Edukacja powinna być w przyszłości, a nie przeszłości. Problemy społeczne w wielu przypadkach wywodzą się z braku analizy rynku pracy i szkolenia kadr. Nie możemy reagować na aktualne potrzeby rynku, to już za późno, powinniśmy być krok do przodu i analizować co będzie potrzebne na rynku za 5, 10 czy 20 lat. Nie bójmy się sztucznej inteligencji. Szkolmy kadry, aby ją doskonale wykorzystywać – powiedziała Beata Januszczyk, dyrektor w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczytnie.
Tego zdania jednak nie podzielili z nią pozostali paneliści. Obecnie nie jesteśmy w stanie przewidzieć tego, co się będzie działo za kilka lat. Jak mamy prognozować, co się wydarzy za dekadę? – zapytała retorycznie Jowita Michalska założycielka i CEO Digital University, ambasadorka SingularityU Warsaw Chapter. Za przykład podała oprogramowanie, z jakiego korzystaliśmy kilkadziesiąt lat temu, to jak sobie wtedy wyobrażaliśmy przyszłość, analizując także nowe możliwości oferowane przez kolejne wersje sztucznej inteligencji i to jak każda nowa wersja zaskakuje rynek pracy i stawia go przed ciężką próbą.
– Będziemy cierpieć na deficyt pracowników do wykonywania prac uciążliwych i nudnych. Powinniśmy częściej myśleć o tym, jak zastąpić te zawody – powiedział Robert Żurawski prezes, Mera Pnefal SA. Zauważył, że najczęściej analizujemy, jak będziemy zastępować prace specjalistów i osób wysoce wykwalifikowanych. – Osoby mądre na pewno sobie poradzą i znajdą sobie zajęcie. Jednak te zawody, których nie uda się zautomatyzować, będzie musiał wykonywać człowiek, a takich osób może stopniowo brakować – dodał.
Brak rąk oraz brak głów do pracy w części ma rozwiązać migracja. – Jest to jednak perspektywa krótkowzroczna. Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym krajem dla cudzoziemców. Niedawno byliśmy krajem emigracyjnym, teraz masz rynek stał się bardziej atrakcyjny i stajemy się krajem imigracyjnym – mówi Alicja Kępka ekspertka, Departament Spraw Międzynarodowych i Migracji, MSWiA. – Migracja jednak nie jest panaceum na nasze bolączki. Faktycznie potrzebujemy rąk do pracy z zagranicy, ale musimy mieć też pogląd, kto do tej pracy do nas przyjeżdża. Niekontrolowany rynek migrantów sprawia liczne zagrożenia – mówiła.
Strategia migracyjna stara się przedstawić wizję rynku pracy jako kontrolowanego. Uczestnicy dyskusji zauważyli, że w ostatnich latach bardzo dużo migrantów było wpuszczanych na rynek Polski, ale często tutaj nie zostawali.
Paneliści:
- Piotr Baczewski, prezes, Stowarzyszenie „Jesteśmy Razem”
- Beata Januszczyk, dyrektor, Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie
- Alicja Kępka, ekspertka, Departament Spraw Międzynarodowych i Migracji, MSWiA
- Teresa Kamińska, polityk i działaczka związkowa 31
- Jowita Michalska, założycielka i CEO Digital University, ambasadorka SingularityU Warsaw Chapter
- Robert Żurawski, prezes, Mera Pnefal SA
Moderacja:
- Mariusz Zielonka, Konfederacja Lewiatan
