Dzisiejsze czasy są dla kobiet bardzo dobrym momentem, by osiągnąć te same pozycje i stanowiska w biznesie, co mężczyźni – zgodnie stwierdziły uczestniczki debaty „Kobiety-przywódczynie w coraz bardziej cyfrowej rzeczywistości”. Sprzyja temu postęp technologiczny, który ułatwia dostęp do wiedzy i do edukacji. Przeszkodą wciąż są stereotypy. Panelistki podczas EFNi 2025 dyskutowały o barierach i szansach kobiet w biznesie.
Wiceprezeska zarządu ds. rynku biznesowego Orange Polska – Bożena Leśniewska, mówiła, że kobiety w osiąganiu wyższych stanowisk wspierają takie rozwiązania, jak praca hybrydowa i szeroki dostęp do mediów społecznościowych. Umożliwia to łączenie work-life balance i opieki nad dziećmi z zakładaniem i prowadzeniem biznesów.
„Następuje demokratyzacja dostępu do wiedzy. Budowanie nowych ról, nowych kompetencji. Technologia i szybki rozwój sprawiają, że nagle wszyscy wobec technologii stajemy się równi. Wymaga to od nas wszystkich uczenia się, ciągłego pozyskiwania nowych kompetencji, wchodzenia w nowe obszary. To stwarza nowe możliwości” – powiedziała Bożena Leśniewska.
Z kolei Chief Marketing & ESG Officer InPost – Izabela Karolczyk-Szafrańska dodała, że jako matka trójki dzieci obserwuje różnice w wychowaniu chłopców i dziewczynek. Ci pierwsi są uczeni odwagi, te drugie – przekonania, że muszą być perfekcyjne i precyzyjne. W dzisiejszych czasach można to zmienić, mówiła Izabela Karolczyk – Szafrańska: „Mamy dobry moment – technologia nie ma płci – to jest bariera psychologiczna do przełamania. Chociaż kobiety same się eliminują. Nawet jeśli jest wola w firmie, żeby kobiet było więcej, to ich nie ma. Nie są wychowywane w przekonaniu, że mogą” – podkreśliła.
Mentorka, ekspertka i projektantka programów inkubacyjnych i akceleracyjnych z Centrum Transferu Wiedzy Uniwersytetu SWPS – Patrycja Radek zauważyła, że choć kobiet, które sięgają po pozycje liderskie w start-upach, w funduszach inwestycyjnych jest coraz więcej, to statystyki nadal są porażające. Spośród wszystkich pieniędzy na start – upy w Europie środkowo – wschodniej, zaledwie 1 procent trafił do start – upów czysto kobiecych, a 5 procent – do mieszanych.
Innowatorka nowego pokolenia Wiktoria Wójcik zauważyła, że w dzisiejszych czasach jest coraz więcej rodziców, którzy mądrze wychowują dzieci, nie ograniczając córek. Według ekspertki, dyplom uczelni technicznej nie jest potrzebny do tworzenia biznesu. Dzięki sztucznej inteligencji, bardziej przydatne, niż dyplom inżyniera, będą umiejętności empatii, zrozumienia i wysłuchania ludzi, a w tym lepsze są kobiety.
Panelistki zgodziły się, że pomocna przy mobilizacji kobiet do zasiadania na najwyższych stanowiskach jest współpraca kobiet i mężczyzn. Chodzi o prowadzenie firmy w oparciu o to, co potrafimy i jak pracujemy, a nie odgrywanie ról i płeć.
W panelu wzięły udział:
- Izabela Karolczyk-Szafrańska, Chief Marketing & ESG Officer, InPost
- Bożena Leśniewska, wiceprezeska zarządu ds. rynku biznesowego, Orange Polska
- Agata Kowalska, prawniczka, CK Legal
- Patrycja Radek, mentorka, ekspertka i projektantka programów inkubacyjnych i akceleracyjnych, Centrum Transferu Wiedzy, Uniwersytet SWPS
- Wiktoria Wójcik, innowatorka nowego pokolenia
Moderacja: Katarzyna Dębek, redaktor naczelna, Forbes Polska
