Pokolenie X – osoby urodzone w latach 1965–1980, dziś w wieku 45–60 lat – stanowi doświadczony, lojalny i niedoceniony trzon polskiego rynku pracy. Badanie GeeX, zrealizowane na próbie 12 983 oczyszczonych odpowiedzi z 85 organizacji i otwartego linku rekrutacyjnego (w tym 1 653 w segmencie biznesowym), opisuje jego preferencje zawodowe, motywację, zaangażowanie, sytuację rynkową, plany emerytalne i kondycję psychiczną, zestawiając je z podziałem na sektor biznesowy i publiczny oraz – po raz pierwszy w Polsce, przy identycznej metodologii – z pokoleniem Z z badania „Work War Z”. Jest to próba o skali w polskich badaniach pokolenia X bezprecedensowej. Choć – z uwagi na sposób rekrutacji – nie jest ona ściśle reprezentatywna dla całej populacji, to właśnie jej rozmiar i realny, organizacyjny charakter sprawiają, że ujawnia stabilne, powtarzalne wzorce postaw, których nie pokazują mniejsze sondaże. Dlatego raport ma charakter wdrożeniowy: nie ogranicza się do diagnozy, lecz stanowi zestaw konkretnych wytycznych do działań i wyboru narzędzi dla zarządów oraz działów HR – w obu sektorach.
Jak czytać te wyniki.
Wszystkie liczby w raporcie opisują zbiorowość 12 983 aktywnych zawodowo osób w wieku 45–60 lat: w 74% kobiet, w 90% absolwentów uczelni wyższych, w 87% pracowników zatrudnionych w organizacjach publicznych i edukacyjnych. Dobór nie był losowy, dlatego wyników nie należy uogólniać na ogół Polaków w tym wieku, a określenie „pokolenie X” odnosi się w raporcie do badanych, nie do całej populacji. Ta struktura próby jest zarazem atutem: żadne wcześniejsze badanie nie pokazało w takiej skali sytuacji pracowników 45+ w polskiej administracji i oświacie.
Nota o powiązaniach.
Wydawcą raportu jest Zmotywowani.pl, właściciel platformy Enpulse oraz twórca certyfikacji Engagement Quality Standard™ (EQS). Rozwiązania te przywołujemy jako przykład realizacji postulatu ciągłego pomiaru zaangażowania, a nie jako jedyną dostępną opcję; pełna nota – w części 11.
Pełen raport dostępny tutaj.
