Aby utrzymać konkurencyjność gospodarki, niezbędne jest dostosowanie polityki zatrudnienia oraz wdrażanie nowych rozwiązań, które pozwolą uwolnić potencjał starszych pracowników i niedoreprezentowanych grup społecznych. To główny temat podjęty w trakcie debaty o kryzysie demograficznym w Europie i jego skutkach na rynku pracy.
Prof. Joanna Tyrowicz, członkini Rady Polityki Pieniężnej, współzałożycielka i członkini zarządu think-tanku GRAPE przywołała dane, które pokazują, że w ciągu 20 lat połowa obywateli Polski będzie starsza niż 50 lat. Dzisiaj średni wiek Polaka to 42 lata. Depopulacja i alarmujący wskaźnik poziomu dzietności w Polsce wymagają szybkich i intensywnych działań – zgodzili się jednogłośnie wszyscy prelegenci.
Prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, prorektorka ds. nauki, dyrektorka Instytutu Statystyki i Demografii, przewodnicząca Rządowej Rady Ludnościowej ze Szkoły Głównej Handlowej zwróciła uwagę, że mieliśmy czas, by przygotować się na to, co się dzieje. „Jeśli założymy, że kryzys jest zjawiskiem przewidywalnym, to tu nie było niczego, czego nie można było przewidzieć. Zmiana demograficzna nie przeminie, ona będzie stale nam towarzyszyć. Liczba urodzeń będzie się zmniejszać, Polaków będzie ubywać. Najważniejsze pytanie jest takie, w jaki sposób przygotowujemy się do tej zmiany” – zaznaczyła.
Maciej Albinowski, ekonomista z Instytutu Badań Strukturalnych, zauważył, że wyzwaniem w dzisiejszych czasach jest zmiana struktury wiekowej, a nie tylko kurcząca się liczba pracowników. Pracodawcom będzie coraz trudniej zatrudniać młodszych pracowników, a w Polsce jest duży potencjał, by wykorzystywać starszych pracowników. Tylko 25 proc. kobiet w wieku 60 – 64 lat w Polsce pracuje zawodowo. W krajach Bałtyckich to nawet 65 proc.
Anna Wicha z Forum HR dodała, że jeśli Polska nie wprowadzi zmian, nie będzie w stanie utrzymać swojej gospodarki tymi zasobami ludzi, które posiada. „Musimy się nauczyć sensownie wykorzystywać ten potencjał, który mamy. Muszą to przygotować wszyscy, począwszy od rządzących, ale biznes też nie jest bez winy – na 10 wysłanych CV przez osoby 50+, 9 w ogóle nie dostało odpowiedzi. Dużo mamy do odrobienia, jeśli chodzi o komunikację, co te osoby w dojrzałym wieku mogą zaoferować na rynku pracy, czego im brakuje, by uzupełnić kompetencje” – dodała.
Prof. Ewa Flaszyńska, dyrektorka, Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zgodziła się z przedmówcami. „Słabo wykorzystujemy zasoby pracy 50+. Osoby dojrzałe często nie wiedzą, jakie są możliwości, z czego mogą skorzystać, jeśli już są pracownikami. Nie wiedzą, jak oddalą się z rynku pracy, są bezrobotne, z czego mogą korzystać. Gdzieś szwankuje komunikacja. Za mało mówimy, jakie są możliwości zawodowe dla tej grupy wiekowej” – dodała urzędniczka MRPiPS.
W panelu wzięli udział:
– Maciej Albinowski, ekonomista, Instytut Badań Strukturalnych
– Prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, prorektorka ds. nauki, dyrektorka Instytutu Statystyki i Demografii, przewodnicząca Rządowej Rady Ludnościowej, SGH
– Prof. Ewa Flaszyńska, dyrektorka, Departament Rynku Pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
– Agnieszka Krawczyk-Dąbrowska, psychogerontolożka, członkini Polskiego Towarzystwa Gerontologicznego
– Prof. Joanna Tyrowicz, członkini Rady Polityki Pieniężnej, współzałożycielka i członkini zarządu think-tanku GRAPE
– Anna Wicha, Forum HR
Moderacja: Ewa Ulicz, dyrektorka marketingu, IGT Polska, koordynatorka Rady ds. Różnorodności, Konfederacja Lewiatan
