W świecie dynamicznych zmian gospodarczych i rosnących oczekiwań klientów, firmy z sektora usług rozwojowych (UR) szukają przewagi konkurencyjnej. Jak pokazuje raport „Rozwój, innowacyjność i zarządzanie w sektorze UR” opracowany w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego, odpowiedzią może być rejestracja w Bazie Usług Rozwojowych. Dane są jednoznaczne – firmom szkoleniowo-doradczym obecnym w BUR wiedzie się lepiej.
BUR, czyli Baza Usług Rozwojowych, to ogólnopolski rejestr prowadzony przez PARP, skupiający sprawdzonych dostawców szkoleń i usług doradczych. Udział w BUR otwiera dostęp do szerokiej grupy klientów, podnosi wiarygodność rynkową oraz umożliwia korzystanie z dofinansowań na rozwój usług. Co istotne, PARP przeznacza ponad 120 milionów złotych na rozwój firm szkoleniowo-doradczych zarejestrowanych w BUR – to konkretne wsparcie dla tych, którzy chcą się rozwijać szybciej i skuteczniej. Środki te są dystrybuowane m.in. poprzez konkursy takie jak „Usługi rozwojowe 4.0”, który wspiera cyfryzację i innowacyjne podejście do projektowania oferty szkoleniowej, oraz „Podniesienie kompetencji kadr podmiotów BUR”, ukierunkowany na wzmacnianie potencjału instytucji działających w systemie. Dzięki tym inicjatywom możliwe jest dofinansowanie działań związanych z doskonaleniem programów szkoleniowych, rozwojem metodyki pracy oraz wdrażaniem nowych narzędzi dydaktycznych.
Innowacyjność i rozwój
Dostawcy zarejestrowani w BUR znacznie częściej wdrażają innowacje. Według raportu, 68% firm zarejestrowanych w BUR prowadziło działania innowacyjne, wobec 45% firm spoza rejestru. Firmy z BUR także częściej deklarują prowadzenie działań badawczo-rozwojowych i stawiają na jakość. Wśród firm o najwyższej aktywności rozwojowej („Liderzy zmiany”) aż 70% deklaruje, że posiada wydzielony budżet na badania i rozwój. To segment, w którym firmy zarejestrowane w BUR występują częściej niż pozostałe podmioty sektora, co wskazuje na ich zaawansowanie organizacyjne. To przekłada się na większe zaufanie klientów – usługi są bardziej profesjonalne, mierzalne i skuteczne.
Ludzie i kompetencje
Firmy branży usług rozwojowych z BUR systematycznie inwestują w rozwój zespołów. Według raportu, podmioty z segmentów o wysokim poziomie zarządzania i innowacyjności – w których firmy BUR występują częściej – znacznie częściej prowadzą regularne szkolenia i zatrudniają specjalistów. Pracownicy są też bardziej zaangażowani w procesy decyzyjne, a firmy częściej korzystają z wewnętrznych zasobów przy tworzeniu nowych usług.
BUR się opłaca
Dane nie pozostawiają wątpliwości – obecność w BUR przekłada się na wymierne korzyści: większą innowacyjność, wyższą jakość, lepsze zarządzanie i dostęp do dofinansowania. To nie tylko rejestr – to marka, społeczność i impuls do rozwoju. Jeśli firma szkoleniowo-doradcza chce być konkurencyjna, dynamiczna i widoczna – warto być w BUR.
Pełna wersja raportu dostępna jest tutaj.
