Jak można połączyć równość szans kobiet na rynku pracy z celami konkurencyjności i innowacyjności polskiej gospodarki? Między innymi na ten temat dyskutowano podczas debaty o potencjale kobiet w gospodarce podczas EFNI Wiosna 2026. Wątkami, jakie poruszyły panelistki były: temat potencjału, odpowiedzialność instytucji, czy poszukiwanie rozwiązań na równość szans kobiet na rynku pracy.
Prof. Joanna Tyrowicz, członkini Rady Polityki Pieniężnej, współzałożycielka i członkini zarządu think-tanku GRAPE zaznaczała podczas panelu, że potencjał kobiet trzeba rozumieć podobnie jak potencjał mężczyzn. „Ja nie widzę różnicy, kłopot polega na tym, że zaczynamy ją gdzieś rysować”.
Dyrektor Biura Ministra w Ministerstwie Aktywów Państwowych Diana Dębowczyk zaznaczyła podczas rozmowy, że widać podczas rekrutacji, iż kobiety rzadziej startują w konkursach na członków zarządu. Zdaniem Diany Dębowczyk może być to wynikiem kulturowych zaszłości. Przyczyną może być to, że kobiety nie mają wsparcia w miejscu pracy, czy w domu – mówiła i dodała, że kobieta ma więcej obowiązków niż mężczyzna i nie ma wsparcia, żeby przeskoczyć pewne bariery.
Dyrektor Biura Ministra w Ministerstwie Aktywów Państwowych podkreślała również, że kobiety same muszą zmienić swoje myślenie i nabrać pewności w robieniu kariery na rynku pracy. Ostatnio ukazały się badania, że jeżeli zaktywizować niepracujące Panie do pracy, to w 2030 roku polskie PKB wrosłoby o 9% – mówiła Diana Dębowczyk. Przedstawicielka resortu Aktywów Państwowych zaznaczyła także, że ministerstwo dostrzega potencjał kobiet i stawia między innymi na politykę prorodzinną w spółkach.
Profesor Aleksandra Gasztold z Uniwersytetu Warszawskiego została zapytana o bariery ograniczające kobiety w sektorze bezpieczeństwa. Profesor Gasztold zaznaczyła, że w tej kwestii dominuje w Polsce męska perspektywa. Aleksandra Gasztold mówiła również, że absolwentami kierunków technicznych w Polsce jest około 40 procent kobiet. Jednak najbardziej wyróżniające się uciekają do kapitału zagranicznego, co jest wynikiem złej opinii o polskich pracodawcach – podkreśliła.
Prezeska Perspektywy Women in Tech Bianka Siwińska podkreśliła podczas panelu, że potencjał kobiet w technologiach jest niezbędny. Nadal trudno jest zwiększyć ich udział w technologiach, co jest związane z tym, że „dobre technologie” związane są z wykształceniem kierunkowym – zaznaczyła.
Anna Rulkiewicz- prezeska z Grupy LUX MED zaznaczyła, że jej zdaniem problemem kobiet w pracy jest brak mentora – osoby, która będzie wspierała karierę, co w przypadku mężczyzn jest powszechniejsze. Prezeska Grupy LUX MED zwróciła również uwagę na trudności kobiet w wejściu do projektów strategicznych, co jej zdaniem ma znaczny wpływ na ich rozwój zawodowy. Anna Rulkiewicz mówiła także, iż elastyczność pracodawcy jest bardzo ważna dla kobiet, jednak kobiety muszą nauczyć się budować swój wizerunek w pracy.
Lepsze wykorzystanie potencjału kobiet to jedno z najbardziej niedocenianych źródeł wzrostu i odporności polskiej gospodarki. Kobiety częściej niż mężczyźni mają wyższe wykształcenie i zajmują w Polsce ponad 40% stanowisk kierowniczych, ale ten kapitał wciąż zbyt rzadko przekłada się na udział w strategicznych decyzjach. W Indeksie Równości Płci EIGE Polska zajmuje 19. miejsce wśród krajów UE, co pokazuje skalę wyzwań w zakresie równości szans. W obszarach decydujących o konkurencyjności gospodarki obecność kobiet w rolach decyzyjnych wciąż jest ograniczona. Bariery mają charakter strukturalny: obejmują ścieżki awansu, mechanizmy wynagradzania oraz nierówny podział pracy opiekuńczej. W 20% największych spółek giełdowych w Polsce nie ma żadnej kobiety we władzach, a skorygowana luka płacowa wynosi 15–18%. Rok 2026 może być momentem przełomowym: wchodzą w życie nowe obowiązki dotyczące równowagi płci we władzach spółek giełdowych oraz transparentności wynagrodzeń.
W panelu udział wzięły:
- Diana Dębowczyk, dyrektor, Biuro Ministra, Ministerstwo Aktywów Państwowych
- Prof. Aleksandra Gasztold, Uniwersytet Warszawski
- Anna Rulkiewicz, prezeska, Grupa LUX MED.
- Bianka Siwińska, prezeska, Perspektywy Women in Tech
- Prof. Joanna Tyrowicz, członkini Rady Polityki Pieniężnej, współzałożycielka i członkini zarządu think-tanku GRAPE
Moderacja: Alicja Wejdner-Cichy, Konfederacja Lewiatan
