Prognozy demograficzne są bezlitosne: młodych z roku na rok będzie coraz mniej, a znaczącą część populacji będą stanowić osoby starsze. Jak się na to przygotować? Jak aktywizować młode pokolenia już dziś? Jakie są potrzeby dzisiejszych nastolatków i dlaczego politycy tak rzadko się nad nimi pochylają? O tym wszystkim dyskutowano podczas Europejskiego Forum Nowych Idei na wielopokoleniowym panelu.
Dlaczego młodzi wydają się mało zainteresowani polityką? Odpowiadał na to pytanie profesor Radosław Markowski. – Partie polityczne mają ograniczoną motywację do tego, by inwestować w zachęcanie młodych do pójścia do wyborów, bo jest ich mało i są oni bardziej zmienni, nie mają trwałych preferencji, to jest naturalna sprawa. Oni są bardziej obecni w ruchach niekonwencjonalnych, mniej biorą udział w tradycyjnej polityce. – zaznaczył profesor Markowski.
– Nasz głos bywa słyszalny – zaznaczyła studentka UW Roksana Włodarczyk. – Podam parę przykładów: przypadek zmiany władzy w Nepalu, Strajki Kobiet w 2020 roku, wybory w 2023 roku, protesty w obronie mieszkańców Gazy. Tak, bywamy zależni od algorytmów. Ale pamiętajmy, że my często klikamy w to, że nie chcemy widzieć filmów o problematyce historycznej czy społecznej, bo jesteśmy po prostu już przytłoczeni informacjami o świecie. My błyskawicznie wiemy o wszystkich strasznych rzeczach, które się dzieją i czasami po prostu nie chcemy widzieć tego więcej – dodał Roksana Włodarczyk.
Kornelia Wochna-Frąszczak z Akademii Budowania Przyszłości zwróciła uwagę na potrzebę poważnego zaangażowania młodych pokoleń do podejmowania kluczowych decyzji. – Są kraje, gdzie wymyślono realne mechanizmy współudziału młodych w mechanizmie podejmowania decyzji. Na przykład w Finlandii od lat działa coś takiego jak National Youth Council, której opinie muszą być brane pod uwagę w procesie legislacyjnym. W Nowej Zelandii każda duża decyzja gospodarcza musi zawierać ocenę skutków dla dzisiejszych 20-latków. Podobnie zrobiła Kanada – wyliczała podczas panelu Kornelia Wochna-Frąszczak.
A Joanna Chrobak z HR Level UP mówiła o nowym podejściu młodych do szukania pracy. – Młodzi ludzie przychodząc na rozmowę o pracę stawiają konkretne warunki, które wielu starszych dziwią. Na przykład pytają jak dana firma podchodzi do zmian klimatu, jak jest odpowiedzialna społecznie, jakie reprezentuje wartości, kto będzie w danym dziale szefem. Sprawdzają dokładnie przyszłego pracodawcę, również w social mediach – mówiła Joanna Chrobak.
Szefowa Rady Programowej EFNI Henryka Bochniarz stwierdziła, że warto położyć nacisk na aktywizację ludzi starszych, których wkrótce będzie bardzo dużo, a tkwi w nich ogromny potencjał. – Czytałam już wiele raportów demograficznych, włącznie z tymi, że będzie nas niedługo tyle, że lada moment umrzemy wszyscy z głodu. Mam więc do tego wielki dystans. To, jak my jesteśmy w stanie ciągle wymyślać siebie na nowo i zderzać z ogromnymi wyzwaniami, budzi we mnie niesamowity optymizm. I uważam, że nawet jeśli struktura demograficzna będzie się tak zmieniała, to trzeba po prostu wymyślić, by jak najwięcej ludzi było aktywnych, zamiast roztkliwiać się nad młodym pokoleniem – powiedziała Henryka Bochniarz.
W dyskusji o młodych pokoleniach udział wzięli:
Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Programowej EFNI,
prof. Radosław Markowski z Polskiej Akademii Nauk i Uniwersytetu SWPS,
Roksana Włodarczyk, studentka UW i absolwentka I Edycji Akademii Budowania Przyszłości,
Kornelia Wochna-Frąszczak, założycielka Akademii Budowania Przyszłości
Joanna Chrobak, dyrektorka zarządzająca HR Level UP.
Rozmowę prowadziła Joanna Mosiej, redaktorka naczelna serwisu Sestry.
