Po raz drugi podczas EFNI ogłaszane zostały wyniki konkursu RównoWaga – adresowanego do firm, które praktykują politykę inkluzywności i równości. Jak zaznaczają twórczynie, to konkurs wyjątkowy ponieważ dotyczy aż 5 wybranych obszarów działania organizacji.
RównoWaga to konkurs dla polskich pracodawców, w którym kwestia równości kobiet w miejscu pracy jest traktowana w kompleksowy sposób.
Prowadząca spotkanie Ewa Rumińska-Zimny, wiceprezeska zarządu Stowarzyszenia Kongres Kobiet rozpoczęła od przedstawienia prelegentek i opisania założeń konkursu, w którym firmy wyróżniane są w pięciu obszarach, którymi są:
- polityka i mechanizmy równości
- rozwój i szkolenia
- równowaga praca-dom
- płace
- zdrowie
Prowadząca zwróciła uwagę, iż ważną częścią konkursu jest również dzielenie się dobrymi doświadczeniami. Korzystają z nich firmy, które dopiero chcą wprowadzać podobne rozwiązania w swoich organizacjach.
Czy powinna być równowaga w biznesie i na czym to polega?
Na to pytanie prowadzącej odpowiedziała Henryka Bochniarz. Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan krótko podsumowała temat, stwierdzając, iż idea równości jest już oczywista (i zaprasza każdego, kto jeszcze o tym nie wie i chętnie wytłumaczy to w dosadnych słowach) i mamy już kolejne, ważniejsze działania na horyzoncie. Dodała, iż firmy powinny dzielić się swoim doświadczeniem i dobrymi praktykami.
Kobiety mają podwójną rolę. Nowa dyrektywa unijna dotycząca miała je odciążyć przekazując urlop częściowo ojcom. Jak wygląda partnerstwo z mężczyznami? Na tak postawione pytanie prowadzącej odpowiadała Karolina Andrian, fundatorka, prezeska, Fundacja Share the Care. „Wszystkie rozwiązania, które umożliwiają kobietom awans, rozwój czy work-life balance są możliwe tylko wtedy, kiedy są odciążone w obowiązkach domowych. Nie można na razie być prezeską na pół etatu.” To pomoc kobietom, które mogą awansować.
Kwestia zdrowia to też nowa sfera w omawianym obszarze. Do tej pory nie mówiło się o tym w kwestiach nierówności. Dlaczego w tym konkursie ważny jest sam udział? Co z tym zdrowiem w kontekście równościowym?
Joanna Maliszewska-Mazek, dyrektorka działu aktywizmu społecznego Kulczyk Foundation wyjaśniła, iż temat ten dotyczy przecież połowy pracowników, kobiet, które doświadczają menstruacji i menopauzy. Nie chcą przyznawać się pracodawcy jak się czują. Dodatkowo stresuje je to, i w rezultacie 40% kobiet rozważa rezygnację z pracy.
Następnie wręczone zostały nagrody:
Polityka i mechanizmy równości: Uniwersytet Gdański
Wyróżnienie w obszarze Polityka i mechanizmy równości otrzymał Uniwersytet Gdański. Decyzja ta motywowana jest konsekwentnym wprowadzaniem mechanizmów, procedur oraz polityk równościowych, wśród nich można wyróżnić m.in. Plan Równości Płci na lata 2022-2023 oraz na lata 2024-2028. Dodatkowo Uniwesytet opracował raport „Kobiety w nauce” oraz przygotował wystawy o kobietach w nauce pt. „Uczone” i „Pionierki, badaczki, liderki. Kobiety gdańskiej nauki”. Dodatkowo instytucja wspiera kobiety w rozwoju naukowym i kładzie nacisk na uwzględnianie ich perspektywy w badaniach naukowych.
Rozwój i szkolenia: Orange
Wyróżnienie w obszarze Rozwój i szkolenia otrzymała firma Orange Polska. Decyzja ta motywowana jest konsekwentnym wspieraniem ambicji zawodowych kobiet w branży, która tradycyjnie jest uznawana za męską. Orange promuje różnorodność płci i wspiera pracowniczki w rozwoju ich talentów i kompetencji przywódczych m.in. poprzez program rozwojowy Liderki Razem. W firmie uruchomiono sieć pracowniczą wspierającej kobiety oraz sieć kobiet w IT. Orange stworzył również projekt „Maker Woman” – skierowany do kobiet, które chcą zdobyć nowe umiejętności techniczne, cyfrowe i społeczne oraz program dla studentek – Hi-Tech Girls.
Równowaga praca-dom: KRUK S.A.
Wyróżnienie w obszarze RównoWaga praca-dom otrzymała firma Kruk S.A. Decyzja ta motywowana jest konsekwentnym wspieraniem zatrudnionych w firmie rodziców w łączeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych. Oprócz elastycznych form pracy firma prowadzi działania edukacyjne, w tym webinary poświęcone tematyce work-life balance, czy roli rodziców i opiekunów. W Kruk S.A. przygotowano dwa poradniki – dla osób pracujących i dla przełożonych – poświęcone reonboardingowi i planowaniu urlopów macierzyńskich, ojcowskich oraz rodzicielskich, w którym przedstawiane są prawa, jakie mają rodzice.
Płace: Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę
Wyróżnienie w obszarze Płace otrzymała Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę. Fundacja była inicjatorem zorganizowania raportu płacowego dla 14. organizacji pozarządowych w Polsce. W organizacji obliczana jest skorygowana i nieskorygowana luka płacowa, a siatka płac udostępniana jest wszystkim osobom pracującym. Widełki płacowe podawane są zarówno na etapie rekturacji, jak i w procesie ubiegania się o awans. Dodatkowo fundacja przeprowadza cykliczne analizy wynagrodzeń oraz dostosowuje ich wysokość w oparciu o stawki rynkowe.
Zdrowie: DHL Parcel Polska Sp. z o.o.
Wyróżnienie w obszarze Zdrowia otrzymała firma DHL Parcel Polska. Firma realizuje w obszerny sposób wszystkie weryfikowane działania w obszarze zdrowia pracowników_czek. Firmę wyróżnia przede wszystkim zaangażowanie w obszar zdrowia kobiet, w tym obszar dot. klimakterium i zdrowia menstruacyjnego. Dodatkowo firma wspiera wysyłkę potrzebnych materiałów higienicznych i menstruacyjnych dla potrzebujących kobiet, dostarczając je m.in. do domów samotnej matki oraz powołała stanowisko Chief Wellbeing Officer, który dba o zdrowie i dobrostan pracowników.
Panel zakończył się rozdaniem dyplomów oraz pamiątkowym zdjęciem wszystkich wyróżnionych.
Uczestniczki panelu:
Karolina Andrian, fundatorka, prezeska, Fundacja Share the Care
Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan
Joanna Maliszewska-Mazek, dyrektorka, dział aktywizmu społecznego, Kulczyk Foundation
Moderacja: Ewa Rumińska-Zimny, wiceprezeska zarządu, Stowarzyszenie Kongres Kobiet
